一家企業(yè)如果缺乏核心的理念，就會(huì )造成普遍的團隊問(wèn)題,如缺乏信任、懼怕沖突、逃避責任、無(wú)視規則等。騰越科技憑借“誠信、當責、創(chuàng )新、共贏(yíng) ”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，十余年來(lái)，我們經(jīng)過(guò)劈波斬浪，攻克了無(wú)數的難題。如今，在國家關(guān)于“智慧水務(wù)”建設的大環(huán)境下，我們迎來(lái)了新的機遇同樣也迎來(lái)了新的挑戰?；诖?，我們希望通過(guò)戶(hù)外拓展訓練，能夠達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的，來(lái)應對新的征程。

本次的活動(dòng)，主要由4個(gè)環(huán)節，通過(guò)游戲，寓教于樂(lè )。

第一環(huán)節《動(dòng)力繩圈》

所有人手拉手圍成一圈，松開(kāi)手，每人握住繩子的一部分圍成一個(gè)圓，雙臂與肩垂直，雙腿伸直，所有人同時(shí)握繩向后倒,人員調整到力量平均，隨后所有人上下左右往一個(gè)方向轉圈，挑戰目標為1000圈。

個(gè)人在組織中起積極作用時(shí)也許不明顯，但一旦起破壞作用，對組織的危害就非常大。大家的共同努力將為每個(gè)人創(chuàng )造出一個(gè)展示個(gè)人風(fēng)采的平臺，通過(guò)這個(gè)平臺個(gè)體更好的實(shí)現自我價(jià)值，而這背后依靠的是團隊所有成員的傾力付出，當所有人都認為這是一個(gè)不可完成的目標，然后在所有人的共同努力下，完成了1153圈。

第二環(huán)節《信任背摔》

每一位成員依次從一座高1.4米的背摔臺上背對大家直身向后倒下,其他學(xué)員在背摔臺下伸雙臂接住倒下隊員。

通過(guò)“信任與被信任”來(lái)引導我們去思考問(wèn)題，在游戲中的啟發(fā)并配合團隊的激勵能讓學(xué)員以一種放松的心態(tài)去感受同伴的支持和保護需要責任來(lái)保護他人，建立雙方的信任。

第三環(huán)節《高空斷橋》

所有成員將爬上一個(gè)8米高的斷橋，從一端跳到另一端并返回。

1、積極的人生態(tài)度。

2、人生之路，有時(shí)就取決于關(guān)鍵的一步。

3、自我控制與決斷能力以適應多變的外部環(huán)境。

4、挑距自我，重新認識自我，激發(fā)對事物的激情。

第四環(huán)節《畢業(yè)墻》

全體參訓成員在不借助任何工具的情況下，協(xié)同作戰 ，共同翻越一座4.2米高墻。

參與拓展訓練項目共36人，用了9′30″時(shí)間共同翻過(guò)了我們的“難關(guān)”，畢業(yè)墻讓我們再次認識到團結一致、密切合作的團隊精神，體驗團隊共同攻克難關(guān)時(shí)的熱情與喜悅；集體觀(guān)和榮譽(yù)感；培養計劃、組織、協(xié)調能力。

這次的拓展訓練對我們凝聚團隊精神有著(zhù)重要的意義，未來(lái)，我們也許會(huì )遇到更多的風(fēng)雨，更大的困難，但是憑借我們共同的努力，我們必將“成為能源計量領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)服務(wù)商”。